政协紫阳县十一届二次全委会社情民意

第17号

标  题：关于培养10万名职业采茶工的建议

提案者：黄治富（县督查考评办）

理　由：

1、随着红茶等茶叶新产品的成功开发，全县已解决了夏秋茶生产的问题，从春采到秋，茶叶生产周期能达到6个半月、近60个批次，造就了培养职业采茶工的良好时段。

2、茶叶单产提量增值，完全能够吸引当地农民就地成为职业采茶工。根据调查，紫阳管理上水平的茶园亩产能达到600斤鲜叶、150斤干茶，茶农亩产值能创下1.8万元，企业亩创产值12万元，其中采茶工亩能获取工资9000元。在业已形成的双桥四坪60名职业采茶工一个茶季下来能挣1万多元工资（最高1.8万元），在春茶采摘期间，一个熟练采茶工日工资最高能挣到300元。在城关镇双坪村有一个70多岁的老太太，一个茶季，采茶收入挣下1.1万元。

紫阳茶叶品牌战略再推进，建立出口基地，必将推高茶叶产量、产值和采茶工资，加之夏秋茶采摘还可搞机采，所以吸引大批农民成为职业采茶工，有等价的收入支撑。

3、茶叶大发展产生巨大的劳务容量。市政府做出了大力发展茶叶产业的决定，并且重新构建紫阳、平利两大茶区，而紫阳本身就以茶为主导产业，目前紫阳种茶叶育苗技术趋于成熟，政府公布的茶苗价位合理，已经拉动了茶叶育苗投资，2013年度的茶叶苗圃达到700亩，预计出苗量6千万左右，能够发展1.5万亩，今后几年，茶叶育苗面积将扩大到1千亩推动茶叶发展2万亩，到终端目标紫阳茶叶总面积能发展到30万亩，按市政府突破区域限制的规划，30万亩生产加工只多不少。而30万亩茶园管理到位、生产加工周期足额，100斤左右的亩产实现，则需要20万名以上的职业采茶工。

综上所述，紫阳培养十万名职业采茶工其时已至、其势已成、迫在当下。

建　议：

1、根据茶叶产品需求，制定统一的采摘标准。

2、规范手采和机采的技术要领。

3、以茶厂为阵地进行示范性技术培训，现讲解并实习。

4、根据采茶工的熟练程度和日采产量颁发采茶工等级证。

5、举办多层次，不同范围的采茶竞赛。全县每年至少统一举办一次，择优奖励100名以上的采茶能手。

6、鼓励引导各个茶厂公布具有竞争性、产生吸引力的采茶工资。

7、把采茶实践纳入3-9年级必修课，引导学生尊重劳动，培养学生生存技能，保障茶乡采茶队伍源源不断。

　　审查意见：县茶业局办理